ist Dipl. Psychologin und seit 1994 als Beraterin für mittelständische und Großunternehmen (Banken, Sparkassen, Finanzdienstleister, Personaldienstleister, Energiewirtschaft, Halbleitertechnik, Werbung, Verlag, Personalberatung u.a.) tätig . Ihre Schwerpunkte liegen in den Bereichen Managementdiagnostik, Coaching, Projekten zur Entwicklung der Führungskultur, Konfliktmanagement und Teamentwicklung.

Nach dem Studium absolvierte Frau Roser ein Traineeprogramm bei der

BfG- Bank AG und war anschließend im Rahmen eines Projektes für ein Jahr bei einer Personalberatung im Bereich der Führungskräftediagnostik tätig.

Danach wechselte sie in die Führungskräfte- Entwicklung der Zentrale der Bank und wurde Leiterin des Ressorts.
In dieser Aufgabe war sie auch mit den vielfältigen Personalthemen einer großen Umstrukturierung und Sanierung befaßt.

1992 wechselte Frau Roser als Bereichsleiterin Personalentwicklung und Organisationsentwicklung zu einem großen Seminaranbieter (vbb) und baute dort einen Beratungsbereich Personal- und Organisationsentwicklung auf.

Schwerpunkte in der Seminartätigkeit snd  Führung zu Selbstverantwortung/ Führungskräfteauswahl / Persönlichkeitsentwicklung/ Konfliktmanagment